計件工資具體是什么
發布時間：2022-03-22 22:16 來源：www.szqd888.com
[摘要] 計件工資具體是什么？
時代在進步，現在人們已經不單單滿足于溫飽，而是向著更高生活水平，更高夢想前進。
計件工資具體是什么？
時代在進步，現在人們已經不單單滿足于溫飽，而是向著更高生活水平，更高夢想前進。
成立了新公司，但是公司薪酬績效板塊，不知道是選擇傳統計時工資，還是選擇不同的計件工資？今天就跟著烏魯木齊財務代理公司的步伐一起來看看計件工資的情況吧。
一、什么是績效工資制度？
績效工資制度是由計件工資進化而來，它不是表面意義上的工資跟產品數量掛鉤的工資形式，而是在科學工資標準與管理程序基礎上的形成的工資體系。
二、績效工資制度的特征
績效工資制度的基本特征在于，將雇員的薪酬收入跟個人業績所掛鉤。這里業績是一個綜合概念，比產品的數量跟質量包含更廣泛泛，它不僅包含產品數量和跟質量，還包含雇員對企業的其他貢獻等。
三、績效工資制度的意義與特點
1、績效工資制度改革是事業單位工資制度改革的重要內容，推行績效工資制度的意義體現在如下方面：
（1）是有利于進一步推進事業單位人事制度改革，加大內部管理力度，促進完善崗位設置、崗位聘任制、工資基金管理等制度；
（2）是有利于強化事業單位的服務意識和內部成本核算，提高社會效益、經濟效益和人民群眾的滿意度；
（3）是有利于扼制年度考核走過場的現象，倡導講服務質量、重實際貢獻的新風尚，建立科學、公正、規范的競爭機制跟激勵機制；
（4）是有利于充分調動職工的工作積極性跟主動性，形成員工工資隨事業單位經濟效益的好壞而自行調節的新機制，更好地發揮出工資的杠桿作用，革除事業單位干多干少一個樣導致容易引起不滿的弊端，充分體現獎優罰劣、多勞多得、獎勤罰懶的分配原則；
2、并具備如下特點：
（1）有利于雇員工資跟可量化的業績掛鉤，將激勵機制融于企業目標跟個人業績的聯系之中；
（2）有利于工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率跟節省工資成本；
（3）有利于突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。
以上就是烏魯木齊營業執照代辦的需求分析介紹，希望以上的內容能夠幫助到大家解決疑難，如果還想了解更多問題的，歡迎大家來電咨詢或者關注我們的官網來了解更多的內容。
時代在進步，現在人們已經不單單滿足于溫飽，而是向著更高生活水平，更高夢想前進。
成立了新公司，但是公司薪酬績效板塊，不知道是選擇傳統計時工資，還是選擇不同的計件工資？今天就跟著烏魯木齊財務代理公司的步伐一起來看看計件工資的情況吧。
一、什么是績效工資制度？
績效工資制度是由計件工資進化而來，它不是表面意義上的工資跟產品數量掛鉤的工資形式，而是在科學工資標準與管理程序基礎上的形成的工資體系。
二、績效工資制度的特征
績效工資制度的基本特征在于，將雇員的薪酬收入跟個人業績所掛鉤。這里業績是一個綜合概念，比產品的數量跟質量包含更廣泛泛，它不僅包含產品數量和跟質量，還包含雇員對企業的其他貢獻等。
三、績效工資制度的意義與特點
1、績效工資制度改革是事業單位工資制度改革的重要內容，推行績效工資制度的意義體現在如下方面：
（1）是有利于進一步推進事業單位人事制度改革，加大內部管理力度，促進完善崗位設置、崗位聘任制、工資基金管理等制度；
（2）是有利于強化事業單位的服務意識和內部成本核算，提高社會效益、經濟效益和人民群眾的滿意度；
（3）是有利于扼制年度考核走過場的現象，倡導講服務質量、重實際貢獻的新風尚，建立科學、公正、規范的競爭機制跟激勵機制；
（4）是有利于充分調動職工的工作積極性跟主動性，形成員工工資隨事業單位經濟效益的好壞而自行調節的新機制，更好地發揮出工資的杠桿作用，革除事業單位干多干少一個樣導致容易引起不滿的弊端，充分體現獎優罰劣、多勞多得、獎勤罰懶的分配原則；
2、并具備如下特點：
（1）有利于雇員工資跟可量化的業績掛鉤，將激勵機制融于企業目標跟個人業績的聯系之中；
（2）有利于工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率跟節省工資成本；
（3）有利于突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。
以上就是烏魯木齊營業執照代辦的需求分析介紹，希望以上的內容能夠幫助到大家解決疑難，如果還想了解更多問題的，歡迎大家來電咨詢或者關注我們的官網來了解更多的內容。